根据公司人力资源发展规划，遵循“按需招聘、择优录取、程序规范”的原则，经过严格把关，2022年公司共录用新职工107名，并于7月7日至9日在泰华商务酒店对新职工进行岗前入职培训。
本次培训由公司党委副书记李怀生、公司副总经理刘金河以及公司团委、安全、人力资源等部门主管人员采取集中授课形式进行，涵盖河北四建与发展、青年角色转变及创造职场辉煌、青年与岗位成才、安全入场教育、企业规章制度与薪酬等方面。7月7日，新职工在公司机关参观了荣誉室和企业展览室，直观具体地了解了公司的河北四建、经营理念等内容。通过这次岗前培训，大家对河北四建和发展前景有了更多了解，对人生规划也有了初步认识，为走上工作岗位奠定了良好的开端。
7月9日上午，公司召开了2022年新职工入职领导见面会。公司领导班子成员，分公司经理、党总支书记、人事副经理、人力资源科科长等参加。见面会由公司副总经理刘金河主持。会上，一分公司武乡山水项目主管工长刘硕代表老职工发言，他结合自身成长历程，与大家分享入职后的工作经验及感受，激励新同事携起手来以饱满的热情、昂扬的斗志、十足的干劲积极投身到工作中，为公司发展贡献自己的青春力量。西安航空学院毕业生陈一强代表新职工与大家分享了培训期间的收获和感受，多角度抒发了在培训中的所思、所感、所悟，表达了要以最快的速度完成从学生到企业员工角色的转变，尽快融入河北四建大家庭的坚定信心和美好期待。他表示，新职工要充分利用公司搭建的平台，在三年内考取二级建造师的证书，五年考取一级建造师并进入到项目班子成员，在公司发展中出业绩、作贡献。
厂家总运营经理唐志强对新工作人员决定信心与关怀备至，对少年人成长发育、成长入宪几点小编建议：第一，青年人要积累厚重经验。青年人要到基层、到工地一线学习，学到宝贵经验，提升能力；青年人要向书本学习，汲取新知识，以理论指导并应用到工作实践中；青年人要互相学习，相互借鉴、取长补短、共同进步；青年人要在工作中积累经验，“纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行。”一定要用积极的心态去面对工作，不断总结得失，积累经验，提升自己。
第二个，年青人要理解感思社会长辈。年青人要谦逊有礼，要脚踏式现地，要常怀感思社会之戒感思社会长辈之戒。感思社会长辈长辈，就要埋头苦干工作上，利益他俩；感思社会长辈制造业制造业企业的，就要才能做到忠于职守制造业制造业企业的，爱岗勤奋，和制造业制造业企业的同甘共苦，骤雨同舟。 三、，年轻人人要有勇敢担当意识之勇。厂家当今保持新技术革命里面，需求年轻人人有勇敢担当意识精神抖擞，切实更好地发挥年轻人人气力丰沛、关键领先的特征，尽早勇挑担起，不对得起岳父、技术学校、品牌的的培养，谋发展前景本岗，真抓务实，勤奋乐于奉献；要勇敢对战困惑，不畏艰难；要严于律已，切实更好地发挥正能源，宣扬正气，为厂家发展前景开拓创新。单位党委会党支书、董事会长董强盛解释了现在市场经济局面、单位的成长 之路、单位的辉煌时代实现和成长 优点，对新企业员工系统阐述四个方面梦想和规范要求：一是要仰望星空，也要脚踏实地。“志不强者智不达，言不信者行不果。”大家要把远大的理想抱负与当前实际结合起来，与本职工作结合起来，既要“仰望星空”，也要“脚踏实地”，以“三年独当一面，五年撑起一摊”作为近期奋斗目标。要把河北四建作为事业和梦想启航的地方，兢兢业业全身心投入，做一个乐业敬业、爱岗敬岗的好职工。
二是勤于学习，也要勇于实践。作为施工企业，工地一线是砥砺人才的磨刀石、锻炼能力的大课堂，能力出众的干部都是在一线锻炼中成长起来的。要想快速学到真本领，就需要甘于主动吃苦，勇于自我加压，把一线生活当成考场，把工作岗位当成赛场，耐得住寂寞，熬得住艰苦，在一线工地火热的生产中经风雨、长本领，掌握真才实学。
三是要准守守没老规整，同一积极主动信息化。有所作为新转正的退休职工，人们要慎重的学习行业领域实验室监管标化、科技标化和工司的地方性法规监管办法，让实验室监管标化、守没老规整和监管办法入脑于心，用实验室监管标化、守没老规整驱动好他们的犯罪行为，用实验室监管标化、标化生产好某一名分大公司分项过程过程，用实验室监管标化、守没老规整监管好某一笔经济性项目，用实验室监管标化、守没老规整质量管控好某一种操作安全风险。同一要积极主动信息化、勇于信息化，勇于出现 前者没出现 的方面、勇于整理结尾前者没整理结尾到的经历。人们在运行中，主要紧体现了工司经济发展，习惯性组织地注意和摸索运行中的各样方面，要使在各的工种上面有所提升。四是要煅炼效率，也能练就德性品质。大伙从当名学生党转头为当名厂家教职工，丰富、期待的与茫然的心理状态混合在的角色转移的步骤中，与此步骤中，大伙要求煅炼效率，以马上担任办公位置，更应练就德性品质，达成合理的向左的作用倾向；要经常提高清楚的大脑，扣好職業炫舞时尚的第1 粒扣子，不要再被繁杂冗杂的异常主观能动性所誘惑。要仍然提高内在德性个人修养，提高廉洁自我约束自我约束主观能动性，知心存敬畏、存戒惧、守坚守底线，常怀感恩的心律己的心，常思贪欲之害，在在心里架起拒腐防变的经久耐用防线，在其他情況下都得经受得了磨炼，清清正白处世，干纯洁净工作要。大伙务必要条件正确理解人的一生的机遇与挑战，提高执行力长远的追求工作目标，把自家树立被选为当名德才并济的优异的人才，切不易因贪图享受功名利禄而溜进险境，导致自家的很好前程。最后，公司副总经理刘金河强调，各单位要重视人才培养，关心新职工的工作和生活，安置好见习工作岗位，解决好工作生活中遇到的各种困难，帮助新职工逐渐熟悉、适应新环境，对新职工成长过程进行全面跟踪，建立“一人一档”个人发展档案，记录每一位职工的工作、学习、生活等各方面情况，规划好每位职工的职业生涯。“路虽远，行则将至；事虽难，做则必成。”希望新职工以此为起点，以更加饱满的热情、昂扬的斗志，早日成为企业发展的栋梁之才，为公司的持续发展增添蓬勃动力。 （人力资源部）