为了建立完善优者上、平者让、庸者下的干部选拔任用机制，激发干部队伍的活力、创造力和战斗力，激励干部忠诚干净担当，按照《公司中层干部竞聘（推荐）管理办法（试行）》，公司党委、董事会研究决定组织中层干部岗位竞聘（推荐）。现将有关具体事项通知如下:
一、竞岗的中高层工种及职数装置1、部室上长、办公室副主任委员，副上长、副办公室副主任委员。主要竞选主岗及职数详情下表。2、西北部分企业主管、华南分企业、华南分企业副主管。
各部室竞聘岗位及职数设置
部门英文名称 | 中级管理岗位 布置 | 备 注 |
综合性办工室 | 1正3副 | 设政府部门、后勤保障保护、的数字信息化副负责人 |
事业上发展方向部 | 1正 |
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的市场开放部 | 1正2副 | 1名副职承当雄安市場 |
安会的后勤保障部 | 1副 | 平安经理助理担任上长，由大公司任聘；就是一位副职在雄安挂职，我局不竟聘。我局竟聘副职着重于消火栓和日常的平安操作业务 |
项目工程标准化监管部 | 1正1副 | 副职重点提供环保设备村料方法 |
质量水平新工程部 | 2副 | 副总经理工兼管部周围，由企业聘任制。 1副职偏重于于質量方法，1副职偏重于于现代科技努力和高技术方法 |
预部门预算控制部 | 1副 | 总管理师工程师身兼处长，由我司聘任制 |
会计的中心的 （财税部） | 1正2副 | 1副科长重要新公司守则专项资金的管理；1副办公室主任着重于品牌计算计算、金融资产维护、资金维护。 |
劳务资源量部 | 1正1副 |
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法律规则行政事务部 | 1正1副 |
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BIM 公司 | 1正 |
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党支部接待室室 | 1正1副 | 五部门合署办公装修，正职任党办室室领导、团队性部科长、公会副领导，副职任党办室副室领导、团队性部副科长和团队性员
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结构部 | ||
企业工会 | ||
宣传广告部 | 1正 |
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监控功能体检内部审计部 | 1正1副 | 两个门合署会议室，正职兼团委组织部长，副职具体责任财务审计 |
团委 | ||
| 11正16副 |
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1、竞聘顺序。首先组织部门正职的竞聘（推荐），其次组织部门副职竞聘（推荐），再组织西北分公司经理和华南、华东分公司副职的竞聘。
2、竞聘报名：参加竞聘的人员在本通知附件中下载或到党委组织部领取并认真填写竞聘报名表。鼓励参加竞聘的人员跨部门参加岗位竞聘报名。每人最少必须报两个岗位的竞聘志愿，并写明是否服从志愿调剂，否则报名无效。每岗至少有2人竞聘。
参加部门正职竞聘者，2月21日（正月初十，星期日）12时前，将书面报名表交至党委组织部李玉娟，并将电子版通过公司OA系统发送到李玉娟邮箱。组织部电话0311-87887081-3060。副职竞聘报名时间3月2日（正月十九，星期二）截止。西北分公司经理，华南、华东分公司副职的竞聘另行通知。
3、竞聘人员资格审查。竞聘报名结束后，竞聘办公室对报名人员资格进行审查，提出审查意见，提交党委常委扩大会研究，党委常委扩大会对报名人员提出审核意见。由组织部通知符合条件的人员参加竞聘。
4、竞聘准备：参加竞聘人员需撰写竞聘演讲材料，主要内容包括本人基本情况和在现职岗位上主要工作实绩以及对竞聘岗位的任职目标、工作思路、保障措施等。竞聘的两个岗位，要分别对两个岗位的竞聘内容作出陈述，分别演讲。演讲稿务必于2月22日（正月十一）前报党委组织部李玉娟，报送方式与竞聘报名相同。演讲内容由党委办公室、人力资源部、纪委负责审核。
5、竞聘演讲。本次竞聘大会分两次进行，定于2月24日（正月十三，星期三）8:10举行部门正职竞聘，8:00入场签到完毕。部门副职、西北分公司经理和华南、华东分公司副经理竞聘演讲时间另行通知，地点均在公司四楼会议室。请参加竞聘的人员按时参加并发表竞聘演讲，每名竞聘者演讲时间不超过10分钟，不得请假，不得请人代替。不参加竞聘演讲者视为自行放弃竞聘。
6、竞聘评分。公司领导、各分（子）公司主要负责人、公司部门正职对竞聘人员进行评分，评分上下限在70—99分之间。评分表分为A、B、C、D、E、F表。
（1）公司机关中层正职人员竞聘评分：A表为公司党委书记、董事长评分；B表为公司总经理评分；C表为公司主管领导评分；D表为公司其他领导评分；E表为原任机关中层正职和各分（子）公司主要负责人评分。A、B、C、D、E表分值均为20%，E表去掉2个最高分和2个最低分，然后再统计得分情况。
（2）公司机关中层副职人员竞聘：A表为公司党委书记、董事长评分，分值15分；B表为公司总经理评分，分值15分；C表为公司主管领导评分，分值15分；D表为公司其他领导评分，分值20分；E表为公司部门新任正职评分，分值15分；F表为各分（子）公司主要负责人评分，分值20分。统计F表时，去掉1个最高分和1个最低分，然后再统计得分情况。
竟聘办一览排名，经竟聘（比较适合）邻导项目组同样后，宣布竟聘排名。请评定表标准人员管理准点参加者竞选会，客观性公证地作好评定表标准任务。评定表标准归纳任务由竞选任务官员项目组办公装修室复杂，统计学结果显示报竞选任务官员项目组。7、拟聘用人初选。根据竞聘结果，竞聘工作领导小组确定初选名单报党委常委扩大会研究，确定拟聘用人选。
8、组织考察。由组织部、人力资源部、纪委对新晋职人员进行考察，审核其档案和其他基本情况，听取职工意见。
9、任命聘用。会同考察情况，由公司党委常委会研究确定正式聘用人选，进行任前公示。公示无异议后由公司党委提名，综合办公室正副主任、财务管理中心正副主任由董事会聘任，其他职务由总经理办公会聘任。党群部门负责人和监督检查审计部门负责人由公司党委任命。纪委组织任前廉政谈话。
五、竞选关以规范要求（一）列席竞岗的师一定保障所申报的方面真相符，所演讲赛的方面时政热点求是。知道有恶意自我陈述的，撤销了其两年时间竞岗资格证。（二）请勿出席竞岗的相关人工用繁多桥梁请托得分相关人工为自个儿打最高分又还请上级部门上级部门打招乎，请勿一些相关人工为出席竞岗的相关人工拉票拉分。有公司员工申诉又还进行一些路径察觉后有所诉情行的，取销的行为人竞岗机会。（三）评定成员评定时必要确定评定条件和占分使用范围主客观合理地评定，不可殴打情分，不可学习请托乱评定。（四）举办竞岗的员和得分员不得不准点举办竞岗会，应遵照会议厅组织纪律。六、组织机构领军此次竞岗的作业的在企业党组、董事长会的一统师下实现。企业建立竞岗的作业的师课题组和集团会议室楼室室，提供竞岗关干的作业的。师课题组小领班为董兴盛同志帅哥们，副小领班为唐志强同志帅哥们，课题组师国为企业全体员工班子师国。竞岗集团会议室楼室室负责人董兴盛兼，副负责人李怀生、刘金河兼，集团会议室楼室室由党组团队部、人才自然资源部、纪委四部门师构成的。